Come retribuire i volontari: un annoso problema che comporta spesso problemi interpretativi

“Apro una associazione cosi sono sempre più agevolata nel gestire la contabilità e nel gestire i rapporti con i collaboratori”. 

Questa frase è il frutto e il riassunto di una telefonata di stamane di una persona un po’ perché l’ha letto su Facebook un po’ perché ha fatto ricerche su Google o semplicemente perché l’ha detto un suo amico che ha un commercialista bravissimo che gli dice come aprire le associazioni e non avere problemi. 

Da questa frase nasce questa nostra riflessione mattutina, o di tarda mattinata ormai. 

Abbiamo ripetuto nel corso degli anni, in convegni frontali o anche in video (e l’esperienza del Coronavirus ci ha portato ad essere praticamente quotidianamente in video ) che la verità non è quella prefigurata dai social o detta dall’amico simpatico che al bar con noi condivide caffè e cappuccio: gestire una associazione non è facile e comporta l’impiego di tempo, studio e dedizione .

Il nostro paese, patria di Poeti , Santi , Sognatori e Navigatori, è in realtà un paese complicato, burocratizzato, difficile. Pensare che possa esistere ancora oggi un settore privo di complicazioni burocratiche è credere nell’esistenza di un mondo che non è più quello italiano: nulla è semplice, tutto è complicato e laddove si parla di “ semplificazione” e “sburocratizzazione” si deve leggere in realtà “complicazione” e “complicanze ulteriori”. 

Uno dei nodi fondamentali nella gestione nelle associazioni riguarda la possibilità o meno di retribuire il lavoro che viene prestato nelle associazioni stesse. 

C’è un principio diffuso secondo il quale nelle associazioni si debba prestare lavoro a titolo gratuito, sempre. Principio sul quale bisognerebbe riflettere e dialogare per cercare di portare l’attenzione sull’innegabile aspetto che il lavoro è un qualcosa che impiega il proprio tempo e il proprio tempo e il proprio lavoro va pagato. 

Ma, al di là di questa riflessione che può trovare a volte accordo a volte disaccordo, resta il nodo centrale della questione di corresponsione di retribuzione all’interno delle associazioni di volontariato. 

Una associazione di volontariato non può distribuire utili o avanzi di gestione e si considera sempre quale distribuzione indiretta degli utili la corresponsione ai lavoratori dipendenti di salari o stipendi superiori al 20% rispetto a quelli previsti dai contratti collettivi di lavoro per le medesime qualifiche. 

I volontari non vengono retribuiti ma possono ricevere solo rimborsi a più di lista. 

Facciamo attenzione a retribuire i cd “volontari” con o senza partita iva. 

Un volontario è colui il quale svolge la propria attività senza desiderare compensi o corresponsione di denaro (giusta o non che sia tale impostazione) e non può percepire somme identiche ogni mese adducendo motivazioni come “ si tratta di pochi soldi”. 

Lo stesso dicasi per i cd “volontari” che svolgono la libera professione nella vita di ogni giorno e poi percepiscono compensi professionali perché “volontari “della associazione .

Una associazione può utilizzare e retribuire professionisti esterni per prestazioni di lavoro autonomo rese esclusivamente nei limiti necessari al suo regolare funzionamento ma in questo caso i professionisti nel momento in cui volessero svolgere una attività professionale non dovrebbero qualificarsi come volontari. 

Nulla è più facile nel nostro paese, neppure fare “ il volontario” .

@consulentidellosportedelterzosettore