Abbiamo appena passato tutti un buon ferragosto e , sulla tavola insieme alle grigliate di carne o vegetariane, abbiamo trovato il nuovo Decreto Agosto pubblicato in Gazzetta Ufficiale.
Le novità sono tante, sia per lo sport che per il terzo settore che per il mondo del lavoro.
Oggi parliamo del mondo del lavoro e degli aspetti riassuntivi di un decreto che cambia ancora le carte in tavola. E' difficile, cosi terribilmente difficile stare dietro a tutto.
Un tempo , non certo 100 anni fa, le normative in tema di lavoro erano semplici, chiare. Negli ultimi anni è tutto un susseguirsi di novità , interpretazioni, circolari, interpelli e si fa fatica, tanta tanta fatica. E' una corsa continua a cercare di non lasciare indietro nulla in un eterno dubbio di avere dimenticato qualcosa o non avere compreso qualcosa.
Il coronavirus ha esasperato la situazione: normative che si succedono a un ritmo forsennato, difficoltà pratiche di applicazione, margini di errori elevatissimi. Lo stato ci sta sottoponendo a uno stress normativo continuo e sembra di non intravvedere mai la fine del tunnel.
Più di 100 articoli anche questa volta. Di semplice e semplificato non c'è mai nulla.
Le novità principali?
Proroga della cassa integrazione e divieto licenziamenti.
Partiamo dal secondo perché suscita sempre particolare interesse soprattutto per chi ama diritto costituzionale.
Viene stabilito che i datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dei trattamenti di cassa integrazione (Covid-19) ovvero dell’esonero del versamento dei contributi previdenziali previsti NON potranno licenziare per giustificato motivo oggettivo mentre danno la possibilità di licenziare a chi chiude definitivamente.
Interessante aspetto perché sarebbe da chiedere al legislatore in che modo io possa mantenere un rapporto di lavoro con una ditta che cessa . C'è forse un modo in diritto per poterlo fare? perché se c'è noi non riusciamo a ravvisarlo.
E se per caso io datore di lavoro, in un periodo cosi complicato e difficile come questo , vorrei bontà mia riorganizzare la mia attività perché vorrei non fallire completamente ? cosa posso fare?
Il lavoratore ha la cassa integrazione, io?
A risoluzione di questo problema interviene il legislatore, cosi padre attento e premuroso e mi dice che devo sottoscrivere un accordo con i sindacati valido strumento per consentire alle imprese di attuare processi di riorganizzazione “su base volontaria”, senza che da ciò possa derivare la perdita della Naspi per il dipendente, come, peraltro, chiarito dall’Inps con il messaggio n. 2261/2020.
E, sempre in auge in questo periodo, la cassa integrazione.
A chiunque pensi che la cassa integrazione sia stata strutturata in maniera semplice e chiara offriamo una scrivania nei nostri studi per fare provare loro l'ebrezza della compilazione.
Un sistema complicato, machiavellico, incasinato, fatto di norme, circolari, problemi, ritardi.
Ora la prorogano ed è semplice: giammai sia detta tale eresia.
Il D.L. Agosto ha stabilito una proroga di altre 18 settimane di ammortizzatori sociali (9 settimane + 9) quindi della Cassa Integrazione / FIS / Cassa integrazione in Deroga da poter usufruire nel periodo dal 13 luglio 2020 al 31 dicembre 2020.
1) Le prime 9 settimane saranno concesse a titolo gratuito.
2) Le seconde 9 settimane saranno riconosciute soltanto ai datori di lavoro ai quali sia già stato autorizzato il periodo precedente di 9 settimane ma saranno soggette ad un contributo addizionale determinato sulla base del raffronto fra il fatturato aziendale del primo semestre 2020 e lo stesso periodo 2019 :
Se la riduzione del fatturato di cui sopra sarà pari o superiore al 20%, l’azienda sarà ESENTATA dal versamento del contributo addizionale. Stessa cosa se l’azienda ha iniziato l’attività successivamente al 01.01.2019.
Se la riduzione del fatturato di cui sopra sarà inferiore al 20%, l’azienda sarà tenuta a versare un contributo addizionale pari al 9% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro NON prestate durante la sospensione o riduzione dell’attività lavorativa.
Se la riduzione del fatturato NON ci sarà stata (quindi l’azienda avrà fatturato nel primo semestre 2020 almeno lo stesso importo dello stesso periodo del 2019), l’azienda sarà tenuta a versare un contributo addizionale pari al 18%della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro NON prestate durante la sospensione o riduzione dell’attività lavorativa.
Per accedere alle seconde 9 settimane l’azienda dovrà presentare domanda all’INPS allegando una autocertificazione la sussistenza dell’eventuale riduzione di fatturato. In mancanza di autocertificazione, l’INPS applicherà automaticamente l’aliquota del 18% e le domande dovranno essere presentate entro il 30 settembre e sempre entro la fine del mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o riduzione a pena decadenza mentre i modelli SR41 dovranno essere inviati entro 30 giorni dalla autorizzazione della domanda.
Tutti i termini decadenziali di invio delle domande e degli SR41 in scadenza per il 31 luglio 2020, sono differiti al 31 agosto 2020.
Se invece decido di non fare cassa integrazione posso usufruire di un esonero dai versamenti dei contributi previdenziali per un massimo di 4 mesi entro il 31 dicembre.
L’esonero contributivo riguarda soltanto l’INPS. I premi INAIL dovranno continuare ad essere pagati.
ed infine se decido di assumere posso usufruire di un esonero contributivo se assumo dal 14 agosto al 31 dicembre per un massimo di 6 mesi fino un massimo di 8.060,00 euro su base annua.
PROROGA e RINNOVO di Contratti a Termine
Fino al 31.12.2020 sarà possibile, per una sola volta e per una durata massima di 12 mesi, prorogare o rinnovare un contratto a termine senza applicare le causali (previste dal Decreto Dignità), ovviamente ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi.
Non resta che dire: buon lavoro a tutti.
@consulentidellosportedelterzosettore
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